5 bước hiệu quả giúp phát triển năng lực nhân viên
Một trong những yếu tố giúp cải thiện lợi thế cạnh tranh cho doanh nghiệp là hiệu quả làm việc của đội ngũ nhân viên. Thực tế cho thấy rằng, đầu tư vào con người có thể mang lại hiệu quả kinh doanh cao hơn so với việc đầu tư, đổi mới thiết bị kỹ […]
Nâng cao năng lực chuyên môn là nền tảng phát triển sự nghiệp
Năng lực chuyên môn là một trong những điều kiện quan trọng để doanh nghiệp đánh giá sự phù hợp của nhân viên đối với vị trí công việc. Một nhân viên giỏi sẽ có năng lực chuyên môn vững cùng với kỹ năng làm việc tốt. Vậy làm thế nào để doanh nghiệp hỗ […]
Doanh nghiệp đánh giá năng lực nhân viên dựa trên các tiêu chí phổ biến nào?
Đánh giá năng lực nhân viên một cách khách quan, công bằng luôn là hoạt động cần thiết và là mục tiêu của các doanh nghiệp để đo lường hiệu quả công việc. Dù vậy, vẫn còn có khá nhiều tổ chức vẫn loay hoay trong việc xây dựng các tiêu chí cho bảng đánh […]
Làm thế nào để đánh giá năng lực nhân viên hiệu quả?
Đánh giá năng lực nhân viên là hoạt động được tổ chức định kỳ. Tuy nhiên, với những doanh nghiệp có cơ cấu tổ chức còn mới và chưa ổn định thì việc tổ chức quản lý, đánh giá nhân viên vẫn gặp nhiều khó khăn, lúng túng. Vậy phải làm thế nào để có […]
Các phương pháp đánh giá nhân sự hiệu quả đang phổ biến hiện nay
Những nhà quản lý nhân sự luôn cố gắng thúc đẩy hiệu suất làm việc cho nhân viên và cải thiện kết quả kinh doanh của doanh nghiệp. Do đó, họ rất quan tâm đến các phương pháp đánh giá nhân sự tối ưu hiệu quả cho tổ chức. Hiện nay, có rất nhiều phương […]
Ứng dụng bài test đánh giá năng lực nhân viên trong điều hành tổ chức
Tính cách, năng lực, thái độ của nhân viên có mối quan hệ mật thiết tới sự phối hợp và hiệu quả làm việc của họ như thế nào? Lợi ích của việc sử dụng bài test đánh giá năng lực nhân viên là gì? Đây là điều mà các nhà quản trị ngày càng […]